Johtoryhmien ja esihenkilöiden valmennus, koulutus & hyvinvoinnin tukeminen

Valmennuksissa ja sparrauksissa keskitymme esihenkilöiden ja johtajien vahvuuksiin, voimavaroihin sekä omaan ja tiimin yhteiseen kehittymiseen.

Kun esihenkilö voi hyvin, tuntee itsensä ja haluaa kehittyä, on koko organisaatiolla mahdollisuus parempaan työhyvinvointiin, luovuuteen sekä tuloksiin. Tavoitteellinen toiminta, valmentava johtajuus, paras mahdollinen yhteistoiminta ja kehittymisen mahdollisuudet ovat esimerkkejä toimivan johtamisen koulutussisällöistä. 

Monesti johtaja voi olla yksin oman jaksamisen, haasteellisten tilanteiden sekä jatkuvan aikataulu- ja tulospaineiden kanssa. Tällöin on hyvä saada vierelle luotettava tuki ja peili, joka kysyy, kannustaa ja kouluttaa.